学級閉鎖で仕事を休めない…2025年からは「子の看護等休暇」が使えます

「学級閉鎖になりました。お子さんは元気ですが登校できません」——共働き家庭にとって、ある意味子どもの発熱より困るのがこの連絡です。子どもは元気なので病児保育も使えず、学童も学校経由なら基本利用不可。この記事では、学級閉鎖のときに使える制度と、慌てないための備えを解説します。

2025年4月から「子の看護等休暇」が学級閉鎖でも使える

これまで「子の看護休暇」は、子どもの病気やケガ、予防接種などが対象で、元気な子どもの学級閉鎖は対象外でした。それが2025年4月の育児・介護休業法改正で「子の看護等休暇」に変わり、大きく拡充されています。

つまり「学級閉鎖だから」と堂々と申請できる正式な休暇制度が、小3まで使えるようになったのです。パート・契約社員など雇用形態を問わず対象です(労使協定で一部除外の場合あり)。

注意:無給の会社が多い。有給休暇との使い分けを

子の看護等休暇は「取得できる権利」は法律で守られていますが、その日の給料が出るかどうかは会社次第(無給の会社が多数派)です。そこで使い分けの基本はこうなります。

• 年次有給休暇が残っている→ まず有給を使う(給料が出るため)
• 有給を使い切った・温存したい→ 子の看護等休暇(欠勤扱いにならず、人事評価上も守られる)
• 半日だけ対応したい→ 時間単位の看護等休暇+午後は在宅勤務、などの合わせ技

会社に伝えるときは「学級閉鎖のため、子の看護等休暇を取得します」と制度名で伝えるのがポイント。2025年からの新ルールを会社側が把握していないこともあるので、その場合は人事部に確認してもらいましょう。

学級閉鎖を乗り切る備え4つ

1. 夫婦で「半日交代」をデフォルトにする:どちらかが全日休むより、午前・午後で分けると仕事への影響が半分に
2. 在宅勤務できる日を平時から作っておく:急な閉鎖時に「在宅に切り替えます」が言いやすくなります
3. 留守番の練習をしておく:3〜4年生なら、在宅勤務×子どもは自宅待機の組み合わせが可能に。留守番は何歳から?の記事で段階の踏み方を解説しています
4. ファミサポ・祖父母など「第3の選択肢」を登録だけしておく:学級閉鎖は連続3〜5日続きます。1人で全部背負わない前提で

まとめ

• 2025年4月から、学級閉鎖でも「子の看護等休暇」が取得可能に(小3まで・年5日・時間単位OK)
• ただし無給の会社が多いので、有給休暇との使い分けが基本
• 入学式・卒園式にも使える(行事と仕事の板挟みにも効く)
• 夫婦の半日交代+在宅勤務+留守番練習で、突発連続休みに備える
• 働き方全体の調整は小1の壁で辞める前に。使える制度と働き方の調整法へ

学級閉鎖は突然来ますが、制度と段取りを知っていれば「詰み」ではなくなります。お子さんが小3までの方は、この新しい休暇の存在をぜひ覚えておいてください。